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Candidaturas encerradas

Analista de Planeamiento de Producción y referente HSMA

Descrição da vaga

En Cervecería y Maltería Quilmes nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.


Responsabilidades e atribuições


PLANIFICACIÓN DE LA PRODUCCIÓN

  • Gestión del volumen de producción de la Planta, Niveles de Stock e Insumos.
  • Valorización de costos de producción de la planta: Insumos, Mermas, KPI´s de Eficiencia.
  • Conocimiento del funcionamiento de cada etapa del proceso productivo.
  • Presentación de informes a gerencia y regional.
  • Actualización de plan de producción.
  • Coordinación de rutinas de aseguramiento de stock de insumos (reuniones, inventarios cíclicos, etc.).
  • Coordinar recursos con los demás sectores (Envasado - Elaboración- Servicios).

REFERENTE HIGIENE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

  • Referentes de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente del sector de Logística de Planta.
  • Seguimiento de KPIs de la especialidad. Gestionar la información para elaborar informes mensuales.
  • Capacitar a la operación en temáticas referidas a HSMA.
  • Gestionar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables al sector, dando seguimiento y acciones de avance.
  • Facilitador del Pilar Seguridad y Medio Ambiente.
  • Conocer las características de los puestos de trabajo sector logística a fin de recomendar las mejores condiciones de trabajo.

Requisitos e qualificações

  • Estudiante Universitario o Graduado de Ing. industrial, Lic. en Administración, Lic. en Logística, o afines.
  • Experiencia en Industrias (preferentemente)
  • Capacidad analítica
  • Orientación a resultado
  • Manejo de SAP y Paquete Office

Informações adicionais

En Cervecería y Maltería Quilmes, nuestro sueño de crear un futuro con más motivos para brindar refleja nuestro esfuerzo por cultivar un ambiente inclusivo y diverso en el que la meritocracia y la igualdad de oportunidades prevalezcan por sobre cualquier característica, elección personal o condición.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Evaluación de perfil
  3. Etapa 3: Entrevista Recursos Humanos
  4. Etapa 4: Entrevista Líder de la Posición
  5. Etapa 5: Entrevista Gerente
  6. Etapa 6: Exámenes preocupacionales
  7. Etapa 7: Oferta
  8. Etapa 8: Contratação

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