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Lider Digital

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Descrição da vaga

En Cervecería y Maltería Quilmes nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.


En el área de Marketing definimos estrategias para construir marcas saludables y exitosas, que generen experiencias únicas e inolvidables en nuestros consumidores.

Responsabilidades e atribuições

· Liderar la relación con la agencia Digital y el armado de procesos para la integración con la agencia tradicional y el equipo de programática.

· Responsable de que la estrategia digital responda a las necesidades del negocio y brief de las marcas.

· Seguimiento, junto con el equipo de analistas de medios, de que las campañas cumplan con los guidelines globales. Seguimiento de Digital KPIs (media attention, personalization, uso de 1st party data, guidelines creativos, etc).

· Liderará la agenda de aprendizajes con el equipo de Data y la estrategia de audiencias.

· Llevar adelante las rutinas de brand integration (nexo con equipos de growth y agencia para lograr los objetivos de ecommerce).

· Agenda con partners digitales y seguimiento de JBPs Globales.

Requisitos e qualificações

· Graduados o en curso de carrera de Lic. en Marketing, Publicidad, Comunicación y afines.

· Experiencia en agencia de medios +5 años.

· Conocimiento avanzado de plataformas: Google, Meta, Tik Tok, etc.

· Conocimiento avanzado en Marketing Digital y medios.

· Mirada analítica y critica de las campañas y estrategia de comunicación.

· Trabajo en equipo, capacidad resolutiva, creatividad, dinamismo y proactividad.

· Nivel de Inglés: Intermedio/Avanzado.

Informações adicionais

En Cervecería y Maltería Quilmes, nuestro sueño de crear un futuro con más motivos para brindar refleja nuestro esfuerzo por cultivar un ambiente inclusivo y diverso en el que la meritocracia y la igualdad de oportunidades prevalezcan por sobre cualquier característica, elección personal o condición.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Evaluación de perfil
  3. Etapa 3: Entrevista Recursos Humanos
  4. Etapa 4: Entrevista Líder de la Posición
  5. Etapa 5: Entrevista Gerente
  6. Etapa 6: Exámenes preocupacionales
  7. Etapa 7: Oferta
  8. Etapa 8: Contratação

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