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Analista de Medios

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Descrição da vaga

En Cervecería y Maltería Quilmes nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.


En el área de Marketing definimos estrategias para construir marcas saludables y exitosas, que generen experiencias únicas e inolvidables en nuestros consumidores.

Responsabilidades e atribuições

· Trabajo en conjunto con la agencia de medios para dar soporte a las marcas en el plan de medios.

· Relación diaria con las marcas, agencia de medios y medios de comunicación.

· Revisión de planes, reportes y recomendaciones con el fin de a buscar mejoras u optimizaciones en el caso que sea necesario.

· Seguimiento de los targets/objetivos del área, armado y envío de status junto al equipo de Data.

· Seguimiento de las campañas, presencia en los brief y status semanales de las marcas con la agencia.

· Referente interno para los principales medios, especialmente digitales como Facebook, Google, Twitter y seguimiento de learning agenda.

· Monitoreo de tendencias digitales e identificación de oportunidades.

· Seguimiento de tareas administrativas del área.

Requisitos e qualificações

· Graduados o en curso de carrera de Lic. en Marketing, Publicidad, Comunicación y afines.

· Experiencia en agencia de medios +2 años.

· Conocimiento avanzado de plataformas como Google Ads, Facebook Ads.

· Conocimiento avanzado en Marketing Digital y medios.

· Mirada analítica y critica de las campañas y estrategia de comunicación.

· Trabajo en equipo, capacidad resolutiva, creatividad, dinamismo y proactividad.

· Nivel de Inglés: Intermedio/Avanzado.

Informações adicionais

En Cervecería y Maltería Quilmes, nuestro sueño de crear un futuro con más motivos para brindar refleja nuestro esfuerzo por cultivar un ambiente inclusivo y diverso en el que la meritocracia y la igualdad de oportunidades prevalezcan por sobre cualquier característica, elección personal o condición.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Evaluación de perfil
  3. Etapa 3: Entrevista Recursos Humanos
  4. Etapa 4: Entrevista Líder de la Posición
  5. Etapa 5: Entrevista Gerente
  6. Etapa 6: Exámenes preocupacionales
  7. Etapa 7: Oferta
  8. Etapa 8: Contratação

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