Soporte de HSMA y Personal
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Descrição da vaga
En Cervecería y Maltería Quilmes nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.
En Industrial, el área más grande de la compañía, somos responsables de la elaboración de cada uno de nuestros productos con seguridad y calidad.
Responsabilidades e atribuições
- Gestión de Cronograma de turnos
- Seguimiento y coordinación de rotación de personal temporario
- Planificación y gestión de vacaciones de personal operativo
- Seguimiento y generación de acciones con casos de ausentismo
- Seguimiento de indicadores de Productividad
- Coordinar el proceso de encuesta de Clima del Área
- Coordinar Procesos de Ev de Desempeño del área
- Planificación y gestión de capacitaciones Plan Anual de Capacitaciones equipos staff y operación
- Gestión de Novedades de sueldo del personal de área
- Gestión de Beneficios y entregas
- Liderar funcionalmente equipo de TBE (Trabajo Basado en Equipo)
- Favorecer las comunicaciones y reuniones de rutina
- Control operacional de HSMA
- Gestión de acciones de salidas de programas de seguridad (PSM, ESM, SSM)
- Control de contratistas y permiso de trabajo para contratistas y personal propio
- Control de Gestión Diaria y Rutina. Reunión Diaria de HSMA
- Gestión de indicadores, Análisis e investigación de accidentes de seguridad y ambientales - Esquema de Cambio de Conducta
Requisitos e qualificações
- Carreras: Ing. Industrial
- Conocimiento de herramientas de gestión de datos
- Competencias de Liderazgo y Autonomía
Informações adicionais
En Cervecería y Maltería Quilmes, nuestro sueño de crear un futuro con más motivos para brindar refleja nuestro esfuerzo por cultivar un ambiente inclusivo y diverso en el que la meritocracia y la igualdad de oportunidades prevalezcan por sobre cualquier característica, elección personal o condición.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Evaluación de perfil
- Etapa 3: Entrevista Recursos Humanos
- Etapa 4: Entrevista Líder de la Posición
- Etapa 5: Entrevista Gerente
- Etapa 6: Exámenes preocupacionales
- Etapa 7: Oferta
- Etapa 8: Contratação
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