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Growth Analyst

Job type: Effective

Work model: Onsite

Job description

En Cervecería y Maltería Quilmes nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.


Responsibilities and assignments

Responsable de:

  • Diseñar y ejecutar estrategias de Retención y Engagement de usuarios de TaDa para hacer crecer el negocio mediante canales propios como Push y Email. Optimizar la performance de las campañas a través del análisis de datos, proponiendo mejoras.
  • Velar por la mejora continua de nuestro programa de referidos, para seguir impulsando el crecimiento de la marca.
  • Ejecutar mejoras de las campañas, realizando acciones de experimentación (testeos A/B) y optimización a través de segmentación de audiencias, automatización de journeys, entre otros.
  • Identificar oportunidades mediante el análisis de datos relacionados con el comportamiento de usuarios, indicadores de negocio y performance de campañas.
  • Coordinar mesas de trabajo con los diferentes equipos para acelerar el crecimiento del negocio. Por ejemplo: Marketing, Brands, Producto, CX, entre otros.

Requirements and qualifications

  • Ser profesional o estar cursando últimas materias de carreras como Marketing y Administración de Empresas.
  • Contar con experiencia en análisis de datos e indicadores.
  • Poseer conocimiento de Excel, Google Sheets y DataStudio.
  • Contar con conocimiento de SQL, es deseable.
  • Perfil creativo, ser proactivo y que te guste trabajar en equipo

Additional information

En Cervecería y Maltería Quilmes, nuestro sueño de crear un futuro con más motivos para brindar refleja nuestro esfuerzo por cultivar un ambiente inclusivo y diverso en el que la meritocracia y la igualdad de oportunidades prevalezcan por sobre cualquier característica, elección personal o condición.

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Evaluación de perfil
  3. Step 3: Entrevista Recursos Humanos
  4. Step 4: Entrevista Líder de la Posición
  5. Step 5: Entrevista Gerente
  6. Step 6: Exámenes preocupacionales
  7. Step 7: Oferta
  8. Step 8: Hiring

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