Growth Analyst
Job type: Effective
Work model: Onsite
Job description
En Cervecería y Maltería Quilmes nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.
Responsibilities and assignments
Responsable de:
- Diseñar y ejecutar estrategias de Retención y Engagement de usuarios de TaDa para hacer crecer el negocio mediante canales propios como Push y Email. Optimizar la performance de las campañas a través del análisis de datos, proponiendo mejoras.
- Velar por la mejora continua de nuestro programa de referidos, para seguir impulsando el crecimiento de la marca.
- Ejecutar mejoras de las campañas, realizando acciones de experimentación (testeos A/B) y optimización a través de segmentación de audiencias, automatización de journeys, entre otros.
- Identificar oportunidades mediante el análisis de datos relacionados con el comportamiento de usuarios, indicadores de negocio y performance de campañas.
- Coordinar mesas de trabajo con los diferentes equipos para acelerar el crecimiento del negocio. Por ejemplo: Marketing, Brands, Producto, CX, entre otros.
Requirements and qualifications
- Ser profesional o estar cursando últimas materias de carreras como Marketing y Administración de Empresas.
- Contar con experiencia en análisis de datos e indicadores.
- Poseer conocimiento de Excel, Google Sheets y DataStudio.
- Contar con conocimiento de SQL, es deseable.
- Perfil creativo, ser proactivo y que te guste trabajar en equipo
Additional information
En Cervecería y Maltería Quilmes, nuestro sueño de crear un futuro con más motivos para brindar refleja nuestro esfuerzo por cultivar un ambiente inclusivo y diverso en el que la meritocracia y la igualdad de oportunidades prevalezcan por sobre cualquier característica, elección personal o condición.
Process stages
- Step 1: Registration
- Step 2: Evaluación de perfil
- Step 3: Entrevista Recursos Humanos
- Step 4: Entrevista Líder de la Posición
- Step 5: Entrevista Gerente
- Step 6: Exámenes preocupacionales
- Step 7: Oferta
- Step 8: Hiring
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