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Soporte de HSMA/Gestión

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

En Cervecería y Maltería Quilmes - Bodega Dante Robino nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.


En Industrial, el área más grande de la compañía, somos responsables de la elaboración de cada uno de nuestros productos con seguridad y calidad.



Responsabilidades e atribuições

  • Gestionar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a Planta, dando seguimiento y acciones de avance.
  • Gestión y control de Pilar Seguridad y Medio Ambiente.
  • Gestionar la información para elaborar informes mensuales.
  • Gestionar el grupo "Gestión Ambiental" y comité de Seguridad.
  • Conocer las características del puesto de trabajo y sectores del Establecimiento a fin de recomendar las mejores condiciones de trabajo. Soporte del Pilar de Gestión VPO en el sector, en el logro y seguimiento de KPI.
  • Asegurar que las reuniones de rutina de la Planta (MCRS y TOR) estén documentadas y estandarizadas. Encargado de la actualización de informes. Revisión y análisis de fallas
  • Estandarizar y gestionar las herramientas del sistema y la aplicación de los planes de auditorías, 5S, SLA)

Requisitos e qualificações

  • Formación: Lic. en HYS/Ing. Industrial.
  • Conocimiento general y especifico sobre la legislación nacional, provincial y municipal vigente en lo referente a Higiene, Seguridad y Medio Ambiente y su aplicación en el establecimiento.
  • Conocer y poseer habilidades para difundir e implementar las Normas de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente.
  • Conocimiento sobre técnicas de investigación y gestión de los factores determinantes de los accidentes y para la prevención de enfermedades del trabajo, riesgos de accidentes personales, industriales y ambientales

Informações adicionais

En Cervecería y Maltería Quilmes, nuestro sueño de crear un futuro con más motivos para brindar refleja nuestro esfuerzo por cultivar un ambiente inclusivo y diverso en el que la meritocracia y la igualdad de oportunidades prevalezcan por sobre cualquier característica, elección personal o condición.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Evaluación de perfil
  3. Etapa 3: Entrevista Recursos Humanos
  4. Etapa 4: Entrevista Líder de la Posición
  5. Etapa 5: Entrevista Gerente
  6. Etapa 6: Exámenes preocupacionales
  7. Etapa 7: Oferta
  8. Etapa 8: Contratação

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