Soporte de HSMA/Gestión
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
En Cervecería y Maltería Quilmes - Bodega Dante Robino nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.
En Industrial, el área más grande de la compañía, somos responsables de la elaboración de cada uno de nuestros productos con seguridad y calidad.
Responsabilidades e atribuições
- Gestionar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a Planta, dando seguimiento y acciones de avance.
- Gestión y control de Pilar Seguridad y Medio Ambiente.
- Gestionar la información para elaborar informes mensuales.
- Gestionar el grupo "Gestión Ambiental" y comité de Seguridad.
- Conocer las características del puesto de trabajo y sectores del Establecimiento a fin de recomendar las mejores condiciones de trabajo. Soporte del Pilar de Gestión VPO en el sector, en el logro y seguimiento de KPI.
- Asegurar que las reuniones de rutina de la Planta (MCRS y TOR) estén documentadas y estandarizadas. Encargado de la actualización de informes. Revisión y análisis de fallas
- Estandarizar y gestionar las herramientas del sistema y la aplicación de los planes de auditorías, 5S, SLA)
Requisitos e qualificações
- Formación: Lic. en HYS/Ing. Industrial.
- Conocimiento general y especifico sobre la legislación nacional, provincial y municipal vigente en lo referente a Higiene, Seguridad y Medio Ambiente y su aplicación en el establecimiento.
- Conocer y poseer habilidades para difundir e implementar las Normas de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente.
- Conocimiento sobre técnicas de investigación y gestión de los factores determinantes de los accidentes y para la prevención de enfermedades del trabajo, riesgos de accidentes personales, industriales y ambientales
Informações adicionais
En Cervecería y Maltería Quilmes, nuestro sueño de crear un futuro con más motivos para brindar refleja nuestro esfuerzo por cultivar un ambiente inclusivo y diverso en el que la meritocracia y la igualdad de oportunidades prevalezcan por sobre cualquier característica, elección personal o condición.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Evaluación de perfil
- Etapa 3: Entrevista Recursos Humanos
- Etapa 4: Entrevista Líder de la Posición
- Etapa 5: Entrevista Gerente
- Etapa 6: Exámenes preocupacionales
- Etapa 7: Oferta
- Etapa 8: Contratação
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