Coordinador de administración y expedición
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Descrição da vaga
En Cervecería y Maltería Quilmes nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.
Somos Logística, el área responsable de la distribución de cada uno de nuestros productos en las mejores condiciones de servicio, costo y calidad.), encargados de dar soporte a cada una de las áreas de la compañía asegurando el correcto funcionamiento de cada una de sus operaciones.
Responsabilidades e atribuições
- Es responsable de confeccionar el presupuesto anual del Centro de distribución y para ello deberá coordinar en conjunto con los gerentes de cada área.
- Es responsable de analizar los gastos del Centro de Distribución y compararlos con el presupuesto de cada área.
- De forma mensual, es encargado de presentar los resultados del área en reunión gerencial.
- Llevará adelante la gestión con proveedores contratados para efectuar distintos proyectos.
- Interactúa diariamente con las áreas operativas del Centro de Distribución, siendo responsable de generar rutinas para la mejora de procesos. Por este motivo se valoran perfiles que tengan habilidades de comunicación (Negociación, persuasión y empatía) y capaces de trabajar con equipos. El Coordinador de expedición deberá trabajar en conjunto con analistas y supervisores del área para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área.
- Es el encargado de llevar liderar el pilar de planeamiento del programa de excelencia de la compañía, siendo capaz de presentar el mismo en auditorías presenciales de los equipos globales.
Requisitos e qualificações
Estudios Universitarios en el área de Ciencias Económicas
Experiencia previa en áreas a fines
Microsoft Office (Excel, Power BI, Power Point), SAP
habilidades de negociación.
Informações adicionais
En Cervecería y Maltería Quilmes, nuestro sueño de crear un futuro con más motivos para brindar refleja nuestro esfuerzo por cultivar un ambiente inclusivo y diverso en el que la meritocracia y la igualdad de oportunidades prevalezcan por sobre cualquier característica, elección personal o condición.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Evaluación de perfil
- Etapa 3: Entrevista Recursos Humanos
- Etapa 4: Entrevista Líder de la Posición
- Etapa 5: Entrevista Gerente
- Etapa 6: Exámenes preocupacionales
- Etapa 7: Oferta
- Etapa 8: Contratação
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