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Operador/a Técnico/a Temporario | Gaseosas - Planta Mendoza

Job type: Temporary

Work model: Onsite

Job description

En Cervecería y Maltería Quilmes nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.


En Industrial, el área más grande de la compañía, somos responsables de la elaboración de cada uno de nuestros productos con seguridad y calidad.

Responsibilities and assignments

  • Operación de máquinas de fraccionamiento: paletizadora, empacadora, etiquetadora, llenadora, sopladora.
  • Participación en mantenimientos activos: lubricación y limpieza de máquinas, cambio de piezas mecánicas, detección de anomalías, uso de herramientas como taladros, soldadoras, etc.
  • Gestión de calidad de producto: conceptos de inocuidad, herramientas de 5S, análisis de laboratorio. Uso de instrumentos de medición ejemplo: refractómetro, torquímetros, balanzas, etc
  • Gestión de proceso: utilización de la herramienta 5 Porqué, operaciones con herramientas SAP , levantamiento de avisos. Cambios de turnos, uso de Office ( Excel, Word y Power Point)
  • Seguridad: conceptos claros de seguridad y operación con normas de seguridad.

Requirements and qualifications

  • Técnico Mecánico o Técnico Electromecánico.
  • Deseable experiencia previa en líneas de fraccionado (líneas superiores a las 10000b/h)
  • Predisposición para el aprendizaje continuo.
  • Disponibilidad horaria p/turnos rotativos.

Additional information

En Cervecería y Maltería Quilmes, nuestro sueño de crear un futuro con más motivos para brindar refleja nuestro esfuerzo por cultivar un ambiente inclusivo y diverso en el que la meritocracia y la igualdad de oportunidades prevalezcan por sobre cualquier característica, elección personal o condición.

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Evaluación de perfil
  3. Step 3: Entrevista Recursos Humanos
  4. Step 4: Entrevista Líder de la Posición
  5. Step 5: Entrevista Gerente
  6. Step 6: Exámenes preocupacionales
  7. Step 7: Oferta
  8. Step 8: Hiring

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