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Referente de Full Digital

Job type: Effective

Work model: Onsite

Also for PwD

Job description

En Cervecería y Maltería Quilmes nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.


En esta área somos los responsables de ejecutar la venta de nuestros productos en cada uno de nuestros canales, fidelizando y captando nuevos clientes.

Responsibilities and assignments

  • El líder full digital debe ser embajador/a de los pilares full digital (Adopción, Engagement, marketplace, CXC, NPS, VALE) dentro de su región. 
  • Debe entender puntos de dolor, relevar insights del mercado, promover el cambio en el modelo de negocios y velar por la transformación digital. 
  • Debe buscar nuevas oportunidades de negocio para desarrollar la categoría de marketplace que se adapten al mindset de los consumidores de cada plaza.
  • El líder full digital debe estar cerca de la operación sin perder la empatía ni el sentido de urgencia, siempre asegurando las mejores performances.
  • Es el responsable de dar visibilidad de los gaps de gestión, procesos, rutinas, roles de toda su área.
  • Debe ser concreto, fomentar la colaboración, actuar con creatividad y siempre ser consumer-clientcentric

Requirements and qualifications

  • Graduados o próximos a recibirse de Administración de Empresas, Comercialización o Cs. Económicas, o carreras afines.
  • Manejo Paquete Office: Avanzado (Excel, Power Point, Word)
  • Manejo Power BI (No Excluyente)
  • Proactividad, buenas relaciones interpersonales, perfil analítico, trabajo en equipo y gestión por resultados

Additional information

En Cervecería y Maltería Quilmes, nuestro sueño de crear un futuro con más motivos para brindar refleja nuestro esfuerzo por cultivar un ambiente inclusivo y diverso en el que la meritocracia y la igualdad de oportunidades prevalezcan por sobre cualquier característica, elección personal o condición.

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Evaluación de perfil
  3. Step 3: Entrevista Recursos Humanos
  4. Step 4: Entrevista Líder de la Posición
  5. Step 5: Entrevista Gerente
  6. Step 6: Exámenes preocupacionales
  7. Step 7: Oferta
  8. Step 8: Hiring

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