Candidaturas encerradas
Referente de Full Digital
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
En Cervecería y Maltería Quilmes nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.
En esta área somos los responsables de ejecutar la venta de nuestros productos en cada uno de nuestros canales, fidelizando y captando nuevos clientes.
Responsabilidades e atribuições
- El líder full digital debe ser embajador/a de los pilares full digital (Adopción, Engagement, marketplace, CXC, NPS, VALE) dentro de su región.
- Debe entender puntos de dolor, relevar insights del mercado, promover el cambio en el modelo de negocios y velar por la transformación digital.
- Debe buscar nuevas oportunidades de negocio para desarrollar la categoría de marketplace que se adapten al mindset de los consumidores de cada plaza.
- El líder full digital debe estar cerca de la operación sin perder la empatía ni el sentido de urgencia, siempre asegurando las mejores performances.
- Es el responsable de dar visibilidad de los gaps de gestión, procesos, rutinas, roles de toda su área.
- Debe ser concreto, fomentar la colaboración, actuar con creatividad y siempre ser consumer-clientcentric
Requisitos e qualificações
- Graduados o próximos a recibirse de Administración de Empresas, Comercialización o Cs. Económicas, o carreras afines.
- Manejo Paquete Office: Avanzado (Excel, Power Point, Word)
- Manejo Power BI (No Excluyente)
- Proactividad, buenas relaciones interpersonales, perfil analítico, trabajo en equipo y gestión por resultados
Informações adicionais
En Cervecería y Maltería Quilmes, nuestro sueño de crear un futuro con más motivos para brindar refleja nuestro esfuerzo por cultivar un ambiente inclusivo y diverso en el que la meritocracia y la igualdad de oportunidades prevalezcan por sobre cualquier característica, elección personal o condición.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Evaluación de perfil
- Etapa 3: Entrevista Recursos Humanos
- Etapa 4: Entrevista Líder de la Posición
- Etapa 5: Entrevista Gerente
- Etapa 6: Exámenes preocupacionales
- Etapa 7: Oferta
- Etapa 8: Contratação
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