Project Manager
Descrição da vaga
Desde draftLine, nuestra estudio creativo in-house de Cervecería y Maltería Quilmes, estamos en la búsqueda de Project Managers.
Nuestro equipo de Project Managers sirve como la primera línea de contacto con nuestros equipos de marketing. Identifican sus necesidades y trabajan estratégicamente para brindar soluciones con resultados medibles.
Responsabilidades e atribuições
Gestionan proyectos de principio a fin, solucionan problemas, conocen todos los detalles de cualquier proyecto y sirven como referencia tanto para el equipo de marketing como para el equipo de DraftLine. Saben qué esperar, qué hacer a continuación y dónde deben estar en todo momento.
En un día cualquiera:
• Servir de contacto clave en el día a día del equipo de marketing.
• Guardián de la marca: saber lo que funcionará y lo que no funcionará para la marca es fundamental y guiar a las marcas hacia el mejor trabajo y decisiones.
• Implementar planes tácticos y ejecución diaria de programas para lograr los objetivos de nuestro equipo de marketing.
• Desarrollar informes estratégicos y creativos en conjunto con la marca.
• Participar en el proceso de planificación, incluido el análisis de la situación, la planificación de la marca y el desarrollo del plan de marketing.
• Colaborar con creatividad y estrategia para comunicar, revisar conceptos y desarrollar presentaciones para clientes
Requisitos e qualificações
La persona ideal
• Tiene excelentes habilidades y experiencia para hablar en público
• Tiene un conocimiento profundo de los principios de publicidad, marketing y medios.
• Utiliza un enfoque analítico alternativo para resolver problemas interactivos
Debe traer
• Más de 3 años de experiencia en el desarrollo de proyectos interactivos y la gestión de grandes equipos creativos y clientes.
• Experiencia con varios tipos de proyectos, incluidos consultoría web, móvil, de video, de marca y estratégica.
Informações adicionais
En Cervecería y Maltería Quilmes, nuestro sueño de unir a la gente por un mundo mejor refleja nuestro esfuerzo por cultivar un ambiente inclusivo y diverso en el que la meritocracia y la igualdad de oportunidades prevalezcan por sobre cualquier característica de género, raza, religión o cualquier elección de índole personal
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Recursos Humanos
- Etapa 3: Entrevista Jefe posición
- Etapa 4: Entrevista gerente
- Etapa 5: Exámenes preocupacionales
- Etapa 6: Oferta
- Etapa 7: Contratação
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