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Candidaturas encerradas

SALES Tech Leader

Descrição da vaga

En Cervecería y Maltería Quilmes nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.


Estamos en la búsqueda de un Tech Lead para trabajar con productos de Ventas.

Su función será ser el nexo entre el equipo de producto y el área de arquitectura. Su rol es diseñar/mejorar/colaborar en las soluciones técnicas y de arquitectura para los productos a desarrollar, realizar el seguimiento del desarrollo según lo definido y ser el nexo técnico con el equipo de arquitectura enterprise y de soluciones cuando se requiera.

Deberá ser dueño de los aspectos técnicos del producto a implementar y tener fluida interrelación entre los equipos de desarrollo, el product owner y los equipos de arquitectura.  

Responsabilidades e atribuições

Ser un referente técnico para el equipo de desarrollo, Product Owner y Product Manager.

Participar en la planificación y las reuniones diarias durante un sprint y reuniones retrospectivas al final de cada sprint analizando las métricas definidas e informes con su equipo para mejorar.

Liderar y potenciar las habilidades de los miembros de su equipo y ayudarlos a enfocar sus esfuerzos hacia las actividades que generan más valor.

Garantizar la calidad del producto que se está desarrollando/evolucionando.

Asegurar que las implementaciones cumplen con las normas de seguridad vigentes.

Requisitos e qualificações

Universitario completo en ingenieria en sistemas, licenciaturas o afines.

Ingles avanzado; Portugues deseable.

Conocimiento en liderar proyectos de alto impacto para el negocio con múltiples equipos trabajando en simultaneo.

Experiencia en posiciones similares, sea como líder técnico, arquitecto de software o arquitecto de soluciones.

Experiencia trabajando con proveedores de desarrollo de software

Gestión de equipos ágiles.

Informações adicionais

En Cervecería y Maltería Quilmes, nuestro sueño de unir a la gente por un mundo mejor refleja nuestro esfuerzo por cultivar un ambiente inclusivo y diverso en el que la meritocracia y la igualdad de oportunidades prevalezcan por sobre cualquier característica de género, raza, religión o cualquier elección de índole personal.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Recursos Humanos
  3. Etapa 3: Entrevista Jefe posición
  4. Etapa 4: Entrevista gerente
  5. Etapa 5: Exámenes preocupacionales
  6. Etapa 6: Oferta
  7. Etapa 7: Contratação

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