Soporte de Mini Planta - Planta Tucumán Manantial
Descrição da vaga
En Cervecería y Maltería Quilmes nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.
Responsabilidades e atribuições
Ser el representante del área funcional en la mini planta Asegurar el cumplimiento del manual del Pilar de Gente en la miniplanta. Asegurar, el proceso de cascadeo de objetivos en la miniplanta, y seguimiento mensual de resultados y alcance. Gestionar Proceso de Capacitación: armado y seguimiento del PAC de la miniplanta Gestionar Proceso de Desarrollo asegurando el cumplimiento del calendario de People Cycle para personal DC y FC dentro de la miniplanta ( E.Desempeño / OPR/ Planes de Desarrollo) Gestiona y coordina la administración del personal: Liderar conceptos de parte diario, liquidación y en lo relativo a la operación del Sistema Smartime. Ser referente del control de hs extras, francos, vacaciones, etc. Apoyo técnico para la gestión autónoma del equipo ( TBE)
Requisitos e qualificações
Título de Grado: Ingeniero Industrial, Lic. En Relaciones Laborales, Lic. En administración, Contador Público, Lic. En Recursos Humanos Conocimiento de las herramientas de gestión de RRHH: Meta 4, Sharp, SAP, OPR Tool, Elementool, LMS Conocimiento del Manual TBE, Radar, encuesta TBE, Start up y Tablero de Comando) Conocimiento de contenidos de documentos de Reclutamiento, selección, capacitacion y desarrollo. Conocimiento de todos los productos del pilar People. Y productos que aplican de pilares HSMA, Managment y Calidad Poseer conocimientos acerca de los procesos de administración de personal y liquidación de haberes Conoce y pone en práctica Matriz Raci,Beneficios, proceso de Inducción , Gestión del desempeño, Reconocimientos y Relaciones Industriales
Informações adicionais
En Cervecería y Maltería Quilmes, nuestro sueño de unir a la gente por un mundo mejor refleja nuestro esfuerzo por cultivar un ambiente inclusivo y diverso en el que la meritocracia y la igualdad de oportunidades prevalezcan por sobre cualquier característica de género, raza, religión o cualquier elección de índole personal.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Recursos Humanos
- Etapa 3: Entrevista Jefe posición
- Etapa 4: Entrevista gerente
- Etapa 5: Exámenes preocupacionales
- Etapa 6: Oferta
- Etapa 7: Contratação
-
-