Ingeniero de Mantenimiento Planeado (Mecánico)
Descrição da vaga
En Cervecería y Maltería Quilmes nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.
Responsabilidades e atribuições
Evaluar las condiciones de equipos, generar registros y definir criticidades y repuestos necesarios, para contribuir a restaurar el deterioro y corregir debilidades, continuando con la aplicación de Políticas de Mantenimiento Corporativas. Desarrollar la aplicación de Planes y estándares, y adecuarlos a las necesidades propias del equipamiento de Planta, características, tipos de mantenimiento, tareas, frecuencias, recursos, repuestos necesarios, especialidades y disponibilidad, mediante la consulta de manuales, recomendaciones de fabricantes, experiencia. Realizar seguimiento en la Gestión de Información de Mantenimiento, indicadores, registros y aplicación de Planes. Brindar apoyo técnico a las áreas operativas en temas que exceden a su capacidad de resolución. Asesorar al Líder en recomendaciones a través de la Gestión Temprana para lograr equipos de fácil uso y mantenibilidad con alta eficiencia y a bajo costo Participar y realizar seguimiento de registros de fallos, Análisis de fallo e Indicadores de performance del Plan de Mantenimiento en relación a su grado de cumplimiento y su efectividad en la planificación.
Requisitos e qualificações
Habilidades técnicas: Ingeniero electrónico, eléctrico, electromecánico, automatización o especialidad universitaria equivalente.
Habilidades Soft: Trabajo en equipo, Proactividad, Buenas relaciones interpersonales, Capacidad para transmitir conocimiento.
Habilidad de inglés: mínimo lectura, preferentemente, oral y escrito.
Informações adicionais
En Cervecería y Maltería Quilmes, nuestro sueño de unir a la gente por un mundo mejor refleja nuestro esfuerzo por cultivar un ambiente inclusivo y diverso en el que la meritocracia y la igualdad de oportunidades prevalezcan por sobre cualquier característica de género, raza, religión o cualquier elección de índole personal.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Recursos Humanos
- Etapa 3: Entrevista Jefe posición
- Etapa 4: Entrevista gerente
- Etapa 5: Exámenes preocupacionales
- Etapa 6: Oferta
- Etapa 7: Contratação
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